La Psicología del trabajo y las organizaciones se ocupa de las personas en el ambiente laboral. Cuenta con varías áreas de actuación, como la selección de personal, la evaluación del rendimiento, el análisis y mejora de las condiciones laborales en función del clima y el rendimiento, entrenar y potenciar las relaciones entre grupos y equipos de trabajos o aumentar la motivación.

Todas las funciones que la psicología desarrolla en esta área, se nutre de una larga trayectoria de estudios y resultados positivos, que dan la oportunidad al psicólogo a usar una fundamentada batería de herramientas y conseguir los objetivos de la empresa y los trabajadores.

Los trabajadores son la parte activa de la organización, por lo tanto es responsabilidad de los directivos, dirigir el equipo de trabajo de una forma eficaz y justa. El desgaste y la sobrecarga laboral, son algunos de los peligros que la psicología del trabajo y las organizaciones, trata de reducir. Lo cual obliga a introducir nuevas formas de actuar que aumenten la satisfacción de los jefes y empleados.